在Gutor，我们相信进步源于持续的行动。我们的目标是打造一个包容、公平且以能力为导向的工作环境。
性别平衡是这一承诺的重要组成部分。我们不追求短期目标，而是专注于通过稳健务实的努力支持长期发展。这意味着我们要为人才创造适宜的发展条件，覆盖所有职能部门和全球分支机构。
有目标的招聘
我们基于技能、潜力和岗位匹配度进行招聘。我们的招聘流程设计透明且开放，确保每位候选人无论背景或头衔都能获得公平机会。
我们不为完成指标而招聘，我们为工作需要而招聘。
全业务领域的人才培养
代表性很重要，但只有与人才投入相结合才能带来真正的改变。在Gutor，我们重点关注：
- 覆盖从初级岗位到技术领导层的职业发展路径
- 跨工程、运营和支持职能的内部流动机制
- 帮助新兴人才应对复杂现场环境的导师计划
例如，在瑞士生产基地，内部导师制已帮助团队成员晋升至项目协调岗位。在亚洲地区，我们看到更多女性进入工程和调试岗位。
这些转变是持续努力的结果，而非单纯依靠政策推动。
打造面向未来的团队
我们的行业需要具备韧性、专业技能和全球视野的人才队伍。改善性别平衡能带来更广泛的视角，增强我们服务多样化客户需求的能力——无论是在偏远变电站还是海上设施。
这个行业的变革需要时间。但Gutor致力于通过每一次决策、每一个机会和每一个岗位的积累，打造一支代表能源行业未来的团队。